Recientemente hemos celebrado el 8M, Día Internacional de la Mujer. Es una fecha que, desde España, en el marco del mercado asegurador, hemos vivido con intensidad, unión, ilusión y compromiso. A día de hoy, la industria del seguro ha alcanzado grandes hitos que en cualquier otra época parecerían “impensables”, y ahí reside exactamente la clave: en “pensar”, analizar, conocer, saber en qué situación se encuentra un asunto para poder profundizar en él y ver qué tipo de mejoras precisa para desarrollarse plenamente. Esto es lo que comenzamos a apreciar en el sector hace ya casi 8 años desde Muy Segura, momento en el que decidimos estudiar cómo estaba compuesto el talento dentro de la industria, quién desempeñaba qué funciones y qué fotografía nos enseñaba un análisis certero de la estructura de las plantillas en cuanto a género.

Desde el primer momento comprobamos que, de hecho, el porcentaje de trabajadores desempeñando funciones dentro del mercado del seguro, en cuanto a género, era superior del lado de la mujer; sin embargo, ella no estaba tan visible en las portadas de los medios ni en los actos y eventos sectoriales, como tampoco estaba tan presente a la hora de escalar posiciones hasta lo más alto dentro de las estructuras de las empresas (dirección general, consejos de administración).

En poco tiempo, gracias a la maravillosa capacidad de difusión y de influencia de la actividad de comunicación, así como a su poder para establecer y consolidar redes de conexión y de apoyo, el proyecto de Muy Segura penetró en las conciencias de la gran mayoría de portavoces que se mueven y trabajan en este mercado desde distintos roles y ámbitos de influencia, desde la patronal del Seguro, hasta distintas Asociaciones, compañías, mediación, incluso en otros medios de comunicación.

La forma en la que una semilla inicial ha tenido capacidad de dar sus frutos en distintas formas y ámbitos es algo que me ilusiona y me enorgullece; le da completamente sentido al lanzamiento y crecimiento de mi proyecto y mi afán ahora es seguir consolidando con paso sereno pero firme el objetivo real de la iniciativa: poner en valor el talento en su conjunto existente en este bonito mercado que es el Seguro, gracias a nuestro lema que mantenemos desde el inicio: “Junt@s, somos más y mejores”, desde una perspectiva completamente integradora, tanto en lo que se refiere a hombres y mujeres en igualdad de condiciones, como en lo que respecta a otras iniciativas que persiguen nuestro mismo objetivo y a las que con mucha ilusión les damos voz y visibilidad.

El 8M nos recuerda que es importante poner en valor la aportación de la mujer en conjunto con lo que, desde mucho tiempo atrás, viene desarrollando el hombre, de modo especial en un sector tradicionalmente masculinizado. Hoy, los datos no permiten que haya dudas: la patronal del sector en España, UNESPA, publica cada año un informe donde explica qué hace el Seguro por la sociedad, ejercicio tras ejercicio; del último informe disponible, correspondiente a 2024 y a punto de ser actualizado con datos de 2025, se desprende que el 54,4% de las plantillas de las aseguradoras están integradas por mujeres, frente al 45,6% de hombres (fuente ICEA). Añade este análisis, además, la firme apuesta del Seguro por impulsar la paridad: “El seguro avanza hacia la igualdad en puestos directivos. Las mujeres ocupan un espacio cada vez más destacado entre los cargos de responsabilidad de las aseguradoras. Su presencia ya es mayoritaria en algunos departamentos”. Os invito a consultar todos estos datos en dicho informe para una mayor profundidad: https://www.unespa.es/main-files/uploads/2025/10/memoria_social_anexo_ES_2024.pdf

Lo que es evidente es que el Día de la Mujer nos ha recargado a todos con energía positiva para hacer posible que la igualdad dentro del mercado asegurador se consolide y no de ningún paso atrás en este bonito objetivo. Así quedó claro al consultar las redes sociales donde, de manera especial en LinkedIn, al ser una red profesional, diferentes interlocutores, portavoces muy destacados del mercado, lanzaron sus mensajes de apoyo y reconocimiento a la labor de la mujer; lo hicieron, por su puesto, tanto hombres como mujeres, porque tiene que ser un proyecto conjunto. Se celebraron, además, distintos actos en forma de mesas redondas o webinars, en los cuales mujeres de gran prestigio ofrecieron su discurso acerca de lo que implica la igualdad y lo importante que será alcanzar una visión del talento que, finalmente, no quede distinguido por su género sino por su capacidad de aportar y sumar a una industria en crecimiento y que tiene mucho que contribuir en el ámbito del bienestar social y económico.